正社員じゃないプレママの参考になれば。

現在の職場は、契約社員として働いています。
09年10月1日から1年更新の最高3年。
社会保険完備。

そんななかで、産休と育休を取るわけです。
一応いろいろ調べました。不当な扱いを受けては損なので。

さて、出産に際し、
労働基準法において産休（＝産前休暇、産後休暇）中、さらにその後30日間は
解雇制限期間となるようなので、クビになるようなことはありません。
雇用主はクビにできないうえ、
申請があれば産前休暇を取得させ、産後は働かせてはいけません。
これで産休は確保ｗ

参考：
労働基準法/（第19条解雇制限、第65条産前産後）
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s6-2


さらに育休。
契約社員においては以下の要件を満たす必要あり。


(1)今の事業主に雇用された期間が1年以上あること
(2)育てる子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること

参考：
育児介護休業法/（第5条育児休業の申し出）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/houritu/2.html


ここが微妙だった。
契約は10月1日からで、出産予定日は9月29日。
この微妙な差はどうにかできるもんなのかどうか・・・。

そして、1年更新最高3年の契約のなかで、
「1歳を超えて引き続き雇用されることが見込まれる」かどうか。
これ、更新しませんって言われちゃ、それまでだよねw

これは、職場と相談の上で以下のようにクリア。

まず、出産予定日を10月1日ということにしちゃう。
そのことによって、「雇用された期間が1年以上」あることにしちゃうとw
アハハ、いいんか、そんなんで。でも雇用側からの提案ですし。
でも、そもそも産休中は解雇できないんだから、クリアじゃないのかな？

さらに、「引き続き雇用」に関しては、
最高3年契約の中の、最後1年戻って来てくれれば良いと言っていただけたので、
1歳には満たないけど育休を切り上げることでクリア。
つまり、どんなのおそくても2011年10月1日から復帰、
2012年9月末まで働くと。

これで、休みは確保。
次に諸々の手当金とか。

産休中は健康保険から出産育児一時金、出産手当金がでます。
大抵、総務経由で出産後にいろいろ書類を出して完了。

「出産後」（出産日が確定してから）申請ってことは、
産前休暇中は一時的に収入がないのねん。
あとから一気にもらうイメージなのか。

参考：
社会保険庁　出産手当金/出産に関する給付
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
健康保険法（第101条出産育児一時金、第102条出産手当金）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T11/T11HO070.html

次に、育休中は雇用保険から育児休業給付がある。
日額賃金×30日の５０％相当（2010年8月現在）
勤め先からなんらかの給付とかあると変わってくるみたいだけど。
これも、総務経由でハローワークに書類提出とかの様子。

参考：
ハローワーク/雇用継続給付/育児休業給付
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html


さて、いくらかこれでもらえる、と。
さらに、払わなくてもいいもんは払わないぞ。

ということで、「申請をすれば」社会保険料（雇用保険/健康保険）の免除。

参考：
日本年金機構/保険料の免除などについて（厚生年金）
http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index4.html

これで安心して産めるｗ


追記：

そうそう。出産育児一時金のほかに、
健保独自の付加給付金がある。
なーんと、ウチの場合は太っ腹に15万円！でかいよ、これ！
（のんこ、ありがとう。書き忘れてたよ）

さらに、ボーナスという意味でいえば、
自治体によって給付金があったり。

渋谷区の場合は、ハッピーマザー出産助成金っちゅーのがある。
1人の出産につき8万円。
ただし、上記のような健保独自の付加給付金が出る場合は、
それを控除した金額。今回の場合は、8万-15万で、でない・・・。