友人+先輩、総勢7人で久々にランチした。

内訳は、
既婚4人（そのうち妊婦3人）
今年結婚2人
シングル１人

切り口を変えよう。

１部上場企業正社員３人
公務員１人
医療従事者１人
契約社員２人

おのずと、話は結婚/出産と、
それに関わる仕事の在り方の話になった。

んで、驚いたのは上場企業３人の
「自分が産休+育休の前例になる」、もしくは
「産休+育休なんて取ったら、居場所がなくなりそうで怖い」という話だった。

女性の管理職を増やそうだとか、
ワークライフバランスがどうだとか、
世間にはそんな言葉たちがすっかり広まってる。
管理職には程遠い若さだけど、でも同じような感覚で、
産休や育休の浸透もしているかと思ってた。
まだまだ言葉だけなんだね。実態は乏しいんだね。
誰もが知ってるあの３社でさえ、あぁ、そうですかぁ。

正しく言えば、もちろん社内にはいるけど、
自分の部署（＝営業）にはいないとのこと。
もしくは、異動しちゃうとのこと。

ふぅん。まだまだ厳しいんだなぁ。

こういったことは、大きな企業がどんどん変わってくれないと、
世間や社会が変化してくれないよ。

ふぅん。そうなのかぁ。